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Die Bedeutung einer Personalvermittlung

17 Februar 2020

Russell Reynolds

Personalvermittlung bedeutet heute die Vermittlung von geeignetem Fachpersonal an einen speziellen Arbeitgeber, der neue Fachkräfte für sein Unternehmen sucht. Die Vermittlung von geeignetem Personal wird meist von den Arbeitgebern finanziert, um die geforderte Nachfrage nach Personal abzudecken und offene Stellen besetzen zu können. Grundsätzlich wird zwischen einer Personalvermittlung und einer Arbeitsvermittlung unterschieden. Letztere wird oftmals von den Arbeitssuchenden beansprucht und bei einer privaten Einrichtung auch von dieser finanziert. Die Arbeitsvermittlung, die von einer öffentlichen Einrichtung angeboten wird, z. B. von der Bundesagentur für Arbeit, wird vor allem auch öffentlich finanziert. Die Unternehmen greifen aus unterschiedlichen Gründen auf die Vermittlung von Personal zurück, beispielsweise wenn die jeweilige Kernkompetenz nicht im Personalwesen direkt liegt oder der eigene Recruitingaufwand zu hoch ist. Oftmals wird ein persönlicher Personalvermittler, beispielsweise von der RASANT Personal-Leasing GmbH, eingeschaltet, um den aufkommenden Personalbedarf schnell zu decken. Dies ist vor allem bei Auftragsspitzen der Fall. Erfolgt die Personalabdeckung vorübergehend, passiert dies meist im Rahmen einer Zeitarbeit. Außerdem ist die Suche nach qualifiziertem Personal und nach Fach- und Führungskräften, welche über den Arbeitsmarkt schwer zu bekommen sind, über die Vermittlungsagentur möglich. Seit 1994 ist die Vermittlung von Personal in Deutschland für sämtliche Berufsgruppen zugelassen.

Personalvermittler vermitteln geeignete Mitarbeiter, welche die geforderten stellenrelevanten Ansprüche erfüllen oder für die Vakanz zweckdienlich sind. Das vorrangige Ziel ist das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem Arbeitgeber und der vermittelten Person oder auch ein zeitlich befristeter Einsatz im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung. Die Unternehmen, welche Handhabungen im Bereich der Zeitarbeit bieten, sind beispielsweise Mischbetriebe, welche außer anderen Dienstleistungen auch solche im Gebiet der Arbeitnehmerüberlassung bieten, oder auch Zeitarbeitsunternehmen. Ein Personalvermittler übernimmt hier unterschiedliche im Recruitingprozess anfallende Aufgaben, vor allem die Erstellung der Anforderungsprofile und der Vergleich von Fähigkeits- und Anforderungsprofilen potenzieller Kandidaten. Die Aufgaben im Bereich des Profilings umfassen in erster Linie die Analyse der Stellenanforderungen und der Kandidatenprofile, um hier die Hinweise für eine Kandidatenpassung zu bekommen – beipielsweise bezogen auf kognitive Fähigkeiten, erfolgsrelevante Verhaltensmerkmale und die Motivation des ausgewählten Kandidaten für die Stelle. Bezugnehmend auf die Analysen werden meist Erfolgsvorhersagen getroffen, um einzuschätzen, ob der Kandidat auch auf die Stelle passt. Auch psychologische Methoden zur Auswahl beruflich bedeutsamer Persönlichkeitsmerkmale und berufsbedeutendem Wissens können hierbei zum Einsatz kommen. Neben der Vorauswahl der Bewerber gehört für die meisten Personalvermittler auch die nachträgliche Fürsorge der vermittelten Arbeitnehmer zu den Aufgaben dazu. Personalvermittler verfügen normalerweise über Personaldatenbanken oder auch Mitarbeiterpools, auf welche sie für die passende und schnelle Bedarfsdeckung zurückgreifen können.

Personen, welche auf dem Markt die begehrten Fach- und Führungskräfte, Young Professionals, Spezialisten oder High Potentials von konkurrierenden Unternehmen abwerben, werden auch als Headhunter bezeichnet. Zumeist stammen sie aus dem Managementbereich und besitzen eine langjährige Erfahrung im Bereich der Personalbranche. Wenn sich Personaldienstleistung auf die Besetzung einer Führungsposition konzentriert, wird von Executive Search gesprochen. Headhunter haben vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in bestimmten Berufen in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen.

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